Community of Practice

Binnen het netwerk werken wij samen in Communities of Practices (CoP’s) en kenniskringen vanuit concrete veranderopdrachten vanuit onze organisaties. Dit zijn actuele vernieuwingsopdrachten vanuit de lijn van onze organisaties.

We werken samen vanuit de principes van nieuw organiseren: we netwerken op basis van gelijkwaardigheid, zijn gedreven vanuit de ‘why’, gaan uit van transparantie voor alle leden en we leren door experimenteren.

We werken samen vanuit de principes van gestructureerde zelforganisatie: we werken op basis van zelforganisatievermogen, tijdelijke rollen met verantwoordelijkheden, gedistribueerd leiderschap en collectieve intelligentie.

We werken in de Communities of Practices (CoP’s): leergroepen die kennis en ervaring delen rondom een vraagstuk of concrete opdracht. Ze denken na over gemeenschappelijke kwesties, verkennen nieuwe ideeën en doen dienst als klankbord. Via het delen, inspireren, co creëren en verspreiden van concrete HR next practices.

Meer informatie over de verschillende CoP’s is hieronder te vinden:

Continue Feedback

Opdracht: Randstad Groep Nederland   Thema: Continue Feedback   Opdrachtgever: Melanie Koelemaij, HR Directeur Tempo-Team   Lead Community of Practice: Karen Daleboudt, Talent & Leiderschap Randstad Groep Nederland   De opdracht luidt: Binnen...

Lees meer

Teal organiseren

Thema: Teal organiseren en Teal leiderschap Wat is Teal organiseren? Teal organiseren is een manier van organiseren om wendbaar in te spelen op de razendsnelle (technologische) omstandigheden. Teal organiseren is een volgende fase in de ontwikkeling van organiseren en...

Lees meer

Compensation & Benefits of the future

Opdracht: KLM Thema: Compensation & Benefits of the future. Contactpersoon: Mark van Rijn, Consultant Compensation & Benefits De opdracht luidt: De wereld zit in een enorme stroomversnelling qua verandering, hierdoor veranderen ook de behoeftes van de...

Lees meer

People Analytics

Opdracht vanuit Wageningen University & Research (WUR) Thema: People Analytics Opdrachtgever: Corporate Human Resources Wageningen University & Research De opdracht luidt: Binnen de WUR doen we aan HR-reporting door op reguliere basis managementinformatie te...

Lees meer