Menu +

Continue Feedback

Opdracht: Randstad Groep Nederland

Thema: Continue Feedback

Opdrachtgever: Melanie Koelemaij, HR Directeur Tempo-Team

Lead Community of Practice: Karen Daleboudt, Talent & Leiderschap Randstad Groep Nederland

De opdracht luidt:

Binnen Randstad Groep Nederland hebben we inmiddels de jaarlijkse beoordeling voorzien van 360 graden feedback. Dit betekent dat medewerkers zelf, na afstemming met hun leidinggevende, kunnen aangeven in het HR IT systeem wie ze om feedback willen vragen op de rollen die zij in de organisatie vervullen. Wij willen graag verkennen wat de mogelijkheden zijn om tot een proces van continue feedback te komen.

Vragen die we graag beantwoord willen hebben, zijn:

  • Hoe creëer je een cultuur waarbij continue feedback normaal is?
  • Wat is er mogelijk qua technologische innovatie om het proces van continue feedback te ondersteunen?
  • Wat zijn belangrijkste stappen die je als organisatie hebt te nemen om tot continue feedback te komen? (Randvoorwaarden, communicatie, investeringen, voorbeeldgedrag leiders etc.)
  • Hoe verhoudt continue feedback op ontwikkeling en het beoordelingsproces zich tot elkaar? En wat zijn daarbij de do’s en don’ts?

De Community of Practice (CoP) is op 27 maart 2017 van start gegaan! (aanmelden is niet meer mogelijk)

Download NU het eindproduct van deze CoP: whitepaper Continu Feedback hier: Whitepaper Continu Feedback DEF